在革命战争中，毛主席说：“集中优势兵力，打歼灭战。”如果敌方有一万人，我们至少要有四倍于敌方的力量。四个人打一个人，战士们自然有信心。战斗结束后，假如双方各损失三千，把剩下的都俘虏了，这时剩余的人数分别是三万七和七千。这时我们开展思想政治教育工作，为什么要革命？动员俘虏们说，愿意革命的留下来，不愿留下的每人两块大洋回家种田。结果有一千人回了家，六千人留了下来。我们的军队打完仗，从原来的四万变成了四万三千人。
为什么由四万变四万三，因为解放军部队里有一个重要的职位，叫政委。国民党部队里面是没有这个职位的。
所以，一个企业要做大，必须要有政委这个角色。领导者一定要做第一政委。
一、思想政治工作的巨大作用
在井冈山时期，林彪对革命产生了动摇，问毛泽东红旗还能打多久？毛泽东花了一夜时间，给林彪写了一封回信，题目是“星星之火可以燎原”。让众多的红军指战员信心百倍。
在红军长征途中，他们经历了世界上最艰苦的恶劣环境，可没有一个人开小差，靠的是什么？是崇高的革命理想和坚定的革命信念。
在六七十年代，我国的法律并不健全，可偷盗抢劫极少发生，黄赌毒在我国基本绝迹。人们工作热情高涨，积极主动，认真负责，无私奉献，出现了无数雷锋、焦裕禄、王进喜这样的榜样人物。
这些无一不是思想政治工作的巨大作用。
二、目前国企发展不力的主要原因
目前有相当多的领导都持这样的观点：搞企业是为了利润最大化，赚更多钱，思想政治工作好与坏与企业发展关系不大。
我们来简单分析一下这里面的道理，员工关心的是自己的收入和成长，企业赚一个亿和赚十个亿，员工的收入并没有增加十倍，因此企业赚多少对员工的工作积极性影响不大，甚至有时会起到反作用，利润大时员工收入不变就会有很多人“骂娘”。
而提升员工的工作积极性、拥有良好的工作态度还要靠思想政治工作来完成。
其次，每次国企改革，受到冲击最大的就是政工部门，严重削弱了党组织的力量，影响了政工人员的积极性。
第三，目前在基层就职的政工干部、党支部书记，有些是因为行政工作干得不太好，转行当了党支部书记；有些因为年龄大了，领导照顾当个党支部书记糊弄两年到退休不出事就行了；有些是大家都知道的原因。所以整体工作能力不强，素质不高，被冠以“花瓶”的称谓，既有个别领导不重视思想政治工作，也是一些政工干部个人不作为所造成的结果，这也是影响企业发展、影响党在群众中的威信的主要原因。
三、提升政工干部的素质是企业发展的关键
思想政治工作对企业的发展不是作用不大，而是作用巨大。有句话叫：“观念不变，原地打转。”还有一句：“观念不对，努力白费。”制度只能制约员工的身体，思想才能影响员工的灵魂。
思想改变才是真正的改变。孙悟空在取经的路上，不断受到唐僧的教诲，最终由一个为所欲为的“泼猴”变为斗战胜佛，这充分说明了思想工作的巨大威力。
改变员工的思维方式，主要靠企业最基层的政工干部来完成。“要给别人一杯水，自己不仅要有一桶水，而且要有长流水。”不断学习是成长自己、帮助别人的唯一途径，而如何学、学什么、跟谁学是成长快慢的关键。
影响力大于一切。只有领导自身强大，才能影响更多的人，才能帮助更多的人，才能改变更多的人，才能最大限度地助力企业发展。